Sofrer derrotas e conquistar vitórias faz parte de um processo
natural. No entanto, é comum que algumas pessoas enfrentem dificuldades
em superar situações de fracasso. A maioria chega a ficar traumatizada
com o acúmulo de frustrações, sentindo-se cada vez mais desmotivada e
incapaz de encarar novos desafios. No ambiente de trabalho, essa
estagnação pode ser bastante nociva, ao desencorajar o profissional
diante do cumprimento de metas e execução de projetos, prejudicando o
crescimento da empresa e o êxito do planejamento de carreira.
Vencendo os obstáculos
A falta de habilidade em lidar com as perdas pode estar fundamentada
em diversas causas. Às vezes, a origem está em uma educação rígida com
muitas cobranças, que contribuiu para a formação de uma postura
autocrítica e perfeccionista ao extremo.
Antes de tudo, é importante perceber se você está cobrando demais de
si próprio e procurar compreender que o insucesso é um aprendizado para o
crescimento pessoal e profissional.
Aproveite para avaliar os erros e saber como se portar no trabalho com as dicas a seguir:
Identifique limitações e aptidões: detecte as
maiores dificuldades a fim de encontrar formas de superá-las da próxima
vez, bem como utilize as qualidades a seu favor;
Tenha iniciativa e responsabilidade: ser proativo é
um grande diferencial para quem deseja se destacar na empresa. Assuma os
riscos e seja responsável pela tomada de decisões;
Valorize o trabalho em equipe: o comprometimento individual em prol do coletivo é fundamental para o bom desempenho do grupo e da organização;
Seja ético: respeito e honestidade nunca devem ser descartados, seja qual for o tipo de relação social;
Mude as perspectivas negativas: desafios sempre vão
existir. O que se pode mudar é a maneira de encará-los. Portanto, não
tenha pena de si mesmo, nem se permita ficar estagnado. Muito pelo
contrário, vá à luta.
Identificar os próprios sentimentos e lidar com as reações são passos
indispensáveis para o início da superação. Recorrer a um bom artigo sobre motivação
pode ajudar a entender melhor esse processo. De modo geral, é preciso
avaliar as falhas de comportamento e descobrir qual a razão de elas
terem acontecido.
Lembre-se que a reflexão só surtirá efeito positivo se servir de
lição para que os mesmos deslizes não sejam cometidos novamente. Não se
esqueça de que até as pessoas mais bem-sucedidas precisaram passar por
vários obstáculos para aprender a transformar os erros em oportunidades.
