COMO LIDAR COM O FRACASSO?

Sofrer derrotas e conquistar vitórias faz parte de um processo natural. No entanto, é comum que algumas pessoas enfrentem dificuldades em superar situações de fracasso. A maioria chega a ficar traumatizada com o acúmulo de frustrações, sentindo-se cada vez mais desmotivada e incapaz de encarar novos desafios. No ambiente de trabalho, essa estagnação pode ser bastante nociva, ao desencorajar o profissional diante do cumprimento de metas e execução de projetos, prejudicando o crescimento da empresa e o êxito do planejamento de carreira.

Vencendo os obstáculos

A falta de habilidade em lidar com as perdas pode estar fundamentada em diversas causas. Às vezes, a origem está em uma educação rígida com muitas cobranças, que contribuiu para a formação de uma postura autocrítica e perfeccionista ao extremo.

Antes de tudo, é importante perceber se você está cobrando demais de si próprio e procurar compreender que o insucesso é um aprendizado para o crescimento pessoal e profissional.

 

Aproveite para avaliar os erros e saber como se portar no trabalho com as dicas a seguir:

Identifique limitações e aptidões: detecte as maiores dificuldades a fim de encontrar formas de superá-las da próxima vez, bem como utilize as qualidades a seu favor;

Tenha iniciativa e responsabilidade: ser proativo é um grande diferencial para quem deseja se destacar na empresa. Assuma os riscos e seja responsável pela tomada de decisões;

Valorize o trabalho em equipe: o comprometimento individual em prol do coletivo é fundamental para o bom desempenho do grupo e da organização;

Seja ético: respeito e honestidade nunca devem ser descartados, seja qual for o tipo de relação social;

Mude as perspectivas negativas: desafios sempre vão existir. O que se pode mudar é a maneira de encará-los. Portanto, não tenha pena de si mesmo, nem se permita ficar estagnado. Muito pelo contrário, vá à luta.

Identificar os próprios sentimentos e lidar com as reações são passos indispensáveis para o início da superação. Recorrer a um bom artigo sobre motivação pode ajudar a entender melhor esse processo. De modo geral, é preciso avaliar as falhas de comportamento e descobrir qual a razão de elas terem acontecido.

Lembre-se que a reflexão só surtirá efeito positivo se servir de lição para que os mesmos deslizes não sejam cometidos novamente. Não se esqueça de que até as pessoas mais bem-sucedidas precisaram passar por vários obstáculos para aprender a transformar os erros em oportunidades.

O PODER DA DISCIPLINA

Ter disciplina para alcançar o que deseja é fundamental na vida, tanto no que diz respeito a conquistas individuais quanto em relação ao comportamento humano nas organizações. Se você deseja ser mais disciplinado, precisa saber o que pode atrapalhar sua determinação para evitar. Veja:

A disciplina é uma das competências comportamentais mais importantes para quem pretende ter uma carreira de sucesso. Afinal, não adianta ser um profissional bem capacitado, criativo e versátil, se você não consegue cumprir prazos, falta a reuniões e não se dedica de forma efetiva àquilo que almeja conquistar. Ter um bom planejamento, mas não cumpri-lo com determinação acaba sendo um passatempo e não traz os resultados esperados.

Tipos de disciplina

Há dois tipos de disciplina: a imposta e a livremente ou conscientemente adotada. Cada um deles tem suas características e contribui para determinadas situações. A disciplina imposta funciona muito bem durante curtos períodos e, por isso, é bastante útil em ocasiões urgentes, como momentos de crise em organizações.

Já a disciplina adotada livremente traz melhores resultados quando o prazo para alcançar objetivos é maior. Quando a determinação parte de um estímulo próprio ou está ligada à conquista de projetos pessoais, o indivíduo tem plena consciência de seus sonhos e suas capacidades e sabe que precisa seguir o planejamento corretamente para atingir o que almeja.

Inimigos da disciplina

Ter disciplina para alcançar o que deseja é fundamental na vida, tanto no que diz respeito a conquistas individuais quanto em relação ao comportamento humano nas organizações. Se você deseja ser mais disciplinado, precisa saber o que pode atrapalhar sua determinação para evitar. Veja:

Dúvida – quando você duvida de um objetivo acaba não tendo motivação suficiente para alcançá-lo. Resultado: você se acomoda, desanima. Para que isso não ocorra é preciso estabelecer metas claras e consistentes, que você tenha certeza de que pode alcançar porque conhece bem suas potencializadas.

Indolência – pensamentos como “dá para fazer depois” e “amanhã eu resolvo” precisam ser evitados ao máximo, pois acabam se tornando uma bola de neve e, quando você se dá conta, suas obrigações estão todas atrasadas e você não sabe mais como colocar o trabalho em ordem.

Vantagens da disciplina

A disciplina capacita o individuo para tornar-se autônomo, produtivo, confiante e motivado, pois o faz tomar maior consciência de suas potencialidades. Uma pessoa disciplinada, além de autoconhecimento, tem maior capacidade de:

- aprender e realizar tarefas;

- suportar a pressão externa;

- lidar com a frustração de não conseguir realizar alguns sonhos;

- manter a motivação diante de situações difíceis.

COMO SER UM LÍDER E QUAIS OS BENEFÍCIOS?

QUAL SEU ESTILO DE LIDERANÇA?

MOTIVAÇÃO: FATOR ESSENCIAL PARA O BOM DESEMPENHO DO SEU NEGÓCIO

A motivação é a palavra-chave para o sucesso de uma empresa, afinal, o desempenho do negócio depende do quanto os colaboradores estão dispostos a fazer pelo trabalho. Funcionários motivados são indiscutivelmente mais produtivos, pois se sentem estimulados a encontrar maneiras de solucionar problemas, superar desafios trazidos pelas mudanças, atingir metas, enfim, ampliar a performance profissional.

Entretanto manter os colaboradores motivados é uma tarefa bastante desafiadora aos gestores de uma organização. Para tanto, é fundamental criar um ambiente no qual as pessoas encontrem motivos significativos para agir. É necessário que o indivíduo reconheça nos objetivos da empresa os próprios objetivos e compreenda que o crescimento do negócio resulta no seu crescimento individual.

Mas como fazer isso? É o que os gestores se perguntam sempre. Bem, a motivação é algo individual. Cada pessoa tem suas próprias razões para querer fazer determinada tarefa. Por isso, o primeiro passo de quem lidera uma equipe é observar os liderados a fim de compreender melhor o comportamento deles no ambiente de trabalho e a visão de cada um sobre o negócio. Por meio dessa observação, é possível encontrar estratégias mais eficientes para manter os colaboradores motivados e produtivos.

Além disso, algumas ações podem ajudar os gestores a motivar os funcionários, que são elas:

• Mostrar-se disposto a ajudar sempre que for preciso;
• Criar perspectivas de progresso dentro da empresa;
• Fornecer feedback e estar aberto ao diálogo;
• Estimular o desenvolvimento pessoal, por meio de incentivos à formação profissional;
• Estabelecer uma comunicação clara e direta; determinar metas coerentes;
• Trabalhar os pontos fracos;
• Reconhecer o bom desempenho;
• Recompensar os esforços, são algumas dicas de motivação muito eficientes.

Uma das áreas nas quais a motivação dos funcionários precisa ser uma preocupação primordial dos gestores é o setor de vendas de uma empresa. Uma equipe de vendas bem motivada converte o comprometimento com o trabalho em números mais expressivos e, consequentemente, em uma maior lucratividade ao negócio. A venda direta é uma atividade que exige muito empenho. O vendedor precisa acreditar de fato nos benefícios do produto ou serviço que esta vendendo para ter uma boa argumentação e ser capaz de convencer o cliente a comprar.

Para motivar a equipe de vendas, o gestor pode criar incentivos financeiros, estabelecendo bônus e comissões mais altas; oferecer momentos de lazer patrocinados pela empresa; investir em treinamentos para aperfeiçoar técnicas e até contratar um coach para orientar os funcionários a encontrar formas mais eficazes de efetuar uma venda.

Por ser um processo que ajuda os profissionais a traçarem metas e objetivos mais claros, em busca de uma performance mais eficiente, o coaching é uma excelente ferramenta para a motivação de equipes e assegura melhores resultados à empresa.

COMO MELHORAR SUAS RELAÇÕES PESSOAIS POR MEIO DO COACHING

Estamos constantemente sob pressão, além de correr contra o tempo para que todas as atividades sejam concluídas em 24 horas e sempre com o grau de qualidade exigido, como manter as relações pessoais de maneira harmônica e produtiva?

Por muitas vezes as pessoas tendem a se colocar no papel de vítima da situação, por exemplo: “Tudo está uma bagunça, porque você não me ajuda nas tarefas de casa!” ou “Meu chefe não me entende e nem colabora, eu faço tudo sozinho“. Mas  é preciso perceber a nossa própria atitude em relação aos problemas. Será que somente o outro precisa melhorar o comportamento para que tudo flua bem?

Nesse modelo de estudo, foi apontado vários pontos que contribuem para a melhoria dos relacionamentos pessoais. 

Nesse artigo vamos aprender mais sobre como eliminar problemas, denominados de 4 cavaleiros do apocalipse, para isso precisamos conhecer os antídotos.

Acompanhe a imagem abaixo:

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RAZÃO X EMOÇÃO: COMO O COACHING PODE TE AJUDAR A ENCONTRAR O EQUILÍBRIO?

Existem estudos que comprovam que nosso cérebro possui uma divisão entre a razão e a emoção. Por outro lado, todos podem desenvolver habilidades, mesmo que se tenha mais facilidade por um desses aspectos biológicos e sociais – razão e emoção.

Não há dúvida que para um profissional se destacar em suas funções, é necessário que aprimore suas competências. Como fazer isso? Algumas pesquisas apontam a supremacia do coaching no que diz respeito o desenvolvimento pessoal, social, psicológico e profissional.

Por que é importante trabalhar as emoções?

Estimular emoções positivas é extremamente útil para gerar o bem-estar, o sentimento de realização, além de proporcionar às pessoas condições de ultrapassar barreiras.

Os dois lados da moeda

Geralmente pessoas muito racionais, tendem a não ter problemas em se portar durante conversas mais ríspidas, entretanto em sua própria comunicação com seus colaboradores, não conseguem administrar seus sentimentos de fúria e nervosismo e comprometem o desempenho e rendimento de seus subordinados.

Como desenvolver a inteligência emocional?

Ampliar a habilidade de controlar as emoções, seja para não chorar durante um feedback de performance ou uma demissão, ou para promover estados mentais de  autoconfiança e tranquilidade.

Existem técnicas de coaching que permitem que os indivíduos possam trabalhar habilidades, competências, comunicação e outros itens que contribuem para esse objetivo, podendo assim administrar suas emoções e responder com comportamentos muito mais produtivos e inteligentes.

TREINAMENTOS CORPORATIVOS

Hoje, mais do que nunca, os treinamentos corporativos são essenciais para tornar os funcionários profissionais mais preparados e elevar a qualidade do trabalho de sua empresa.

Os treinamentos, tanto técnicos quanto comportamentais, trazem muitos benefícios não só para a corporação, como para cada colaborador, pois prepara a equipe para lidar com situações adversas, os treina para manusear novas ferramentas no mercado, potencializa as habilidades de cada um e transforma chefes em verdadeiros líderes . Um profissional mais capacitado e com mais habilidades ajuda a empresa a cumprir suas metas (ou até mesmo ultrapassar) e trazer mais lucros de uma maneira mais rápida e eficaz. Investir nos talentos de seus funcionários é uma das principais estratégias desses treinamentos.

Essa é o foco de nosso trabalho, treinar pessoas para que se tornem verdadeiros líderes e aumentem a capacidade de seus funcionários, potencializando suas habilidades e focando nos objetivos da empresa. O Coaching é um processo que envolve não só o lado profissional, como também pessoal e emocional de cada pessoa; quanto mais você conhecer com quem está lidando, mais fácil conseguirá reconhecer suas habilidades e trabalhá-las.

O COACHING NA MINHA VIDA!

Ao longo dos últimos 2 anos, percebi o quanto as pessoas deixam de atingir grandes conquistas só porque não confiam em seu verdadeiro potencial. Meu trabalho é apenas fazer com que você amplie sua consciência, para que descubra que é, sim, capaz de dar grandes passos rumo a uma vida mais bem sucedida.

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EU SEI COMO CONSEGUIR ISSO!

Desde a faculdade, quando cursei enfermagem, já sabia que queria mudar a vida das pessoas. Foram anos trabalhando nessa área até que resolvi fazer o curso de Personal & Professional Coaching da Sociedade Brasileira de Coaching®. A partir daí, adquiri conhecimento e ferramentas que aceleraram esse processo de transformação de maneira drástica. Ouvir de um cliente que o trabalho que realizamos juntos foi capaz de mudar sua vida é algo que, para mim, não tem preço!

Eu sou um privilegiado por estar trabalhando em vários casos de sucesso. Uma mulher que emagreceu 3 kg em apenas 1 mês, após adquirir a autoconfiança, uma amiga que queria melhorar seu relacionamento amoroso e descobriu sua capacidade de conquistar tudo que deseja com o poder dos pensamentos positivos.

Por isso, conte comigo para conseguir a transformação necessária para que você atinja a sua felicidade e satisfação!

Se quiser, antes de contratar meus serviços, entre em contato por email ou telefone*. Posso tirar algumas dúvidas a respeito do processo de coaching e de como eu trabalho. Podemos até agendar uma sessão* gratuita na qual você descobrirá o potencial que tem para conseguir grandes realizações.

http://www.sbcoaching.com.br/ocoach/joseluizjr/